Dekanbloggen

Här kommenterar fakultetens ledning aktuella händelser och ger löpande sin syn på aktuella frågor inom sina ansvarsområden:

_____________________________

2009-05-13

Hej naturvetare!

MBL-förhandlingarna med personalorganisationerna om medelsbrist, övertalighet och turordningskretsar inom COB är nu i stort sett avslutade. Personalenheten inleder nu en omplaceringsutredning rörande fyra utpekade övertaliga personer, två inom genetik och två inom integrativ zoologi. Om alternativa arbetsuppgifter för dessa fyra inte kan identifieras inom LU kommer varsel om deras uppsägning att läggas den 090701.

Detta är självklart tungt för de utpekade och för deras arbetskamrater inom COB. En sådan här process kan aldrig bli helt ”rätt” - de utpekade personernas verksamhet har t.ex. inte mer än någon annans verksamhet bidragit till COBs utsatta läge.

Fakultetens och den interimistiska ledningsgruppens ansvar har varit att omstrukturera COB så att verksamheten framöver kan bli ekonomiskt bärkraftig. Styrande i detta arbete har varit att COBs kärnämnen genetik, mikrobiologi, växtbiologi, integrativ zoologi och zoologisk cellbiologi skall finnas kvar med förutsättningar att i varje ämne bedriva konkurrenskraftig utbildning och forskning som är av vikt för närliggande verksamheter. Från några håll inom COB har man ifrågasatt objektiviteten hos oss som varit ansvariga för förändringsarbetet. Oro och missmod har självklart präglat arbetsmiljön inom COB och många av de inblandade. I en sådan situation kan det ligga nära till hands att svartmåla förändringarna och anklaga de ansvariga för jäv och inkompetens.

Jag vill här kommentera fyra av de punkter som kritiken huvudsakligen har riktats mot.

Jäv
Prefekten har klandrats för att vara jävig eftersom hennes eget ämne (växtbiologi) inte har berörts av förändringarna genom föreslagna personalnedskärningar. Inom växtbiologi finns idag mindre än en heltidsekvivalent (en tillsvidareförordnad lärare/forskares heltidstjänst) som finansieras av fakultetsmedel för egen forskning. Det går självklart inte att skära ner ytterligare i denna verksamhet och samtidigt ha kvar forskning inom växtbiologi. Som jämförelse kan nämnas att det vardera inom genetik och integrativ zoologi idag finns nästan fyra heltidsekvivalenter som finansieras av fakultetsmedel.

RQ08
En forskningsmiljö inom COB, syngruppen, fick glädjande nog omdömet ”outstanding” i RQ08. Det har hävdats att vi inte har tagit tillräcklig hänsyn till denna kvalitetsstämpel i förändringsarbetet. Syngruppen erhåller från och med i år ett riktat stöd om 830.000 kr/år under tre år som ett resultat av RQ08-utvärderingen. Det är en avsevärd extra satsning och det står forskargruppen fritt att disponera dessa fakultetsmedel. Endast två av COBs samtliga tillsvidareförordnade lärare/forskare utnyttjar idag externa anslag till att delfinansiera sin lön, vilket är en av orsakerna till att den fakultetsfinansierade verksamheten inte går ihop ekonomiskt. Här måste alla forskargrupper inom COB anpassa sig till övriga fakulteten genom att i ökad omfattning finansiera delar av tjänsterna med externa medel.

Turordning och val av personer
Det har ifrågasatts att populära och omtyckta lärare, eller välciterade forskare, blivit utpekade för eventuell uppsägning. Styrande i prioriteringsarbetet har, som ovan sagts, varit att COBs kärnämnen genetik, mikrobiologi, växtbiologi, integrativ zoologi och zoologisk cellbiologi skall finnas kvar. Praxis vid övertalighet inom LU är att först definiera vilka verksamheter som kan behållas oförändrade och inom vilka verksamheter som det måste göras neddragningar. Utifrån detta ställningstagande definieras sedan s k turordningskretsar. Inom varje turordningskrets är det i första hand antalet statliga anställningsår som är avgörande för anställningsskyddet. Lärare (med huvudsakligen undervisning som arbetsuppgift) med samma innehåll och nivå på undervisningen har medräknats i en gemensam turordningskrets. Turordningskretsarna för forskare (med huvudsakliga arbetsuppgifter forskning och forskarutbildning) indelas efter forskningsinriktning, vilket inte sällan medför enmanskretsar. En forskare i en enmanskrets utpekas om just den forskningsinriktningen skall avvecklas även om personen har en längre anställningstid (eller är mer välciterad) än forskare i en annan turordningskrets med forskningsverksamhet som inte skall beröras av nedskärningarna.

Interimistiska ledningsgruppen
Kritik har riktats mot att den interimistiska ledningsgruppens inte presenterade sina slutsatser förrän efter åtta månader. Det hade naturligtvis varit bra om arbetet hade löpt snabbare. Men jag är tacksam för att detta nödvändiga arbete har gjorts. Arbetet var en förutsättning för att vi skulle kunna genomföra COBs omstrukturering. Ledningsgruppen skulle enligt uppdraget vara klar med sitt förslag senast den 28 februari 2009. Fakultetsledningen förutsatte att det skulle vara ett tidskrävande arbete eftersom institutionsledningen och institutionsstyrelsen ännu inte under våren förra året på egen hand hade lyckats vända den ekonomiska utvecklingen. Vi utgick också från att fakultetens budget för 2009 sannolikt måste vara klar för att få ett slutligt underlag för institutionens budget 2009. Inom alla institutioner utvecklas en komplicerad väv av personalens tjänstgöring och tjänstefinansiering som är svår att reda ut och som är svår att förändra utan att vitala verksamheter faller samman. Det tog lång tid för ledningsgruppen att få in uppgifter om varje medarbetares tjänstefinansiering och tjänstgöring, och framförallt att få en bild av vars och ens kompetenser och arbetsuppgifter. Det tar också tid att föra en dialog med de medarbetare där en pensionslösning kan vara alternativ till att lösa en övertalighet. Det är inte ett lätt beslut för någon och här behöver varje person tid för att tänka igenom vad en förtida pension innebär.

***********

Jag vill avsluta med att se framåt. Under förutsättning av styrelsens godkännande så kommer fakulteten att bistå COB med extra stöd för att påskynda avbetalningarna av underskotten. Det finns alltså nu goda förutsättningar för att verksamheten inom COB kommer att vara i balans från och med 2010 och att underskotten kommer att vara borta med utgången av 2012. Inom kort kommer det dessutom att tillsättas två nya tjänster inom COB, ett biträdande lektorat i zoologisk cellbiologi (nanotoxikologi) och ett lektorat i mikrobiologi. Dessa två tjänster finansieras genom fakultetens medel för särskilda satsningar på postdoktorala tjänster och på kvinnliga lärare. Tjänsterna har anslagits till COB i öppen, och hård, konkurrens med samtliga institutioner vid fakulteten.


Torbjörn

Torbjörn von Schantz

_____________________________

Bloggarkiv Dekanus skriver 2009-04-06 Dekanus skriver 2009-02-05 Dekanus skriver 2008-12-01 Dekanus skriver 2008-10-28 Dekanus skriver 2008-09-23 Dekanus skriver 2007-06-27 Prodekanus för GU skriver 2007-06-21 Dekanus skriver 2007-06-18 Dekanus skriver 2006-08-15 Prodekanus för GU skriver 2006-06-22 Dekanus skriver 2006-04-05 Dekanus skriver 2006-01-01 Dekanus skriver 2006-11-24 Dekanus skriver 2006-11-29 Kanslichefen skriver 2007-02-09 Dekanus skriver 2007-02-12 Dekanus skriver 2007-09-04 Dekanus skriver 2007-10-11 Dekanus skriver 2008-01-17 Dekanus skriver 2008-05-28 ___________________________________

Tillbaka